مقاله درمورد اثربخشی برنامه های آموزشیمدل کرک پاتریک

مقاله درمورد اثربخشی برنامه های آموزشیمدل کرک پاتریک

مقاله درمورد اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

"مقاله درمورد اثربخشی برنامه های آموزشی(مدل کرک پاتریک) مقاله درمورد اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك) مقاله درمورد اثربخشی برنامه های آموزشی مفهوم ارزشیابی ارزشیابی آموزشی الگوهای ارزشیابی آموزشی رویکرد سیستماتیک الگوی ارزشیابی کرک پاتریک"

مشخصات فایلعنوان: اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)قالب بندی: wordتعداد صفحت:13  محتویاتاثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)مقدمهمفهوم ارزشيابيارزشيابي آموزشيالگوهاي ارزشيابي آموزشيرويكرد سيستماتيك رويكرد هدف مدار الگوي ارزشيابي كرك پاتريكجدول بندي و تجزيه و تحليل پاسخها نتيجه گيريمنابع   قسمتی از مقالهاثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)روز ثابت شده است كه توفيق يك كشور در زمينه هاي فرهنگي ، اجتماعي ، سياسي و اقتصادي در گرو برخورداري از يك نظام آموزشي منسجم و پويا است و تنها با داشتن چنين نظامي، مي تواند با تحولات و پيشرفت هاي اجتماعي و صنعتي همگام و در ميان كشورهاي موفق جهان از جايگاه شايسته اي برخوردار شود. هرگز نمي توان ادعا كرد كه آموزش به خودي خود سودمند است ، مگر از آموزشهاي ارائه شده ارزشيابي به عمل آيد. همان طور كه در بيشتر كتابها و مقالات آموزشي و مديريتي بيان شده است براي تعيين ارزش دوره هاي آموزشي مدل ها و الگوهاي متعددي وجود دارد ، كه از مهمترين آنها مي توان به مدل ارزشيابي كرك پاتريك (KIRK PATRICK) اشاره كرد.مقدمهگسترش روز افزون علم و فناوري باعث شكل گيري ساختارهاي سازماني متفاوت نسبت به گذشته شده است و هر سازماني براي هماهنگ شدن با اين تغييرات سريع و رو به رشد كانال هاي ارتباطي درون سازماني خود را مناسب با اين تحولات تغيير داده است. در چنين شرايطي سازمان موفق، سازماني است كه با توجه به دانش روز و فناوري پيشرفته خود را به سوي ترقي و پيشرفت هدايت كند.تغييرات سريع و فناوري در همه سازمانها به خصوص بر سازمانهاي بزرگ صنعتي تاثير بسياري مي گذارد و غفلت از آن باعث سقوط سريع سازمان مي شود. سازمانها از اركان مهمي از قبيل سرمايه ، نيروي انساني ، فناوري و مديريت تشكيل يافته اند كه به زعم بسياري از صاحبنظران نيروي انساني مهمترين ركن در اين بين است زيرا كارآيي سازمان منوط به انجام وظايف درست و صحيح اين نيروها در دايره صفي و ستادي است. از آنجايي كه حدود 70 درصد از منابع و سرمايه سازمانها را منابع انساني تشكيل مي دهد لذا تامين اين سرمايه انساني مستلزم انجام فعاليتهاي آموزشي منظم و مستمر در تمامي سطوح سازماني است. پرورش انسانهاي زبده و ماهر كه از آن به عنوان توسعه منابع نيروي انساني ياد مي شود ضرورت اجتناب ناپذيري است كه سازمانها براي بقا و پيشرفت در جهان پر تغيير و تحول امروزي سخت بدان نيازمندند . با توجه به نكات بيان شده اين نكته قابل تامل است كه صرفا آموزش و اجراي دوره هاي آموزشي نمي تواند به سازمان در راه رسيدن به اهداف خويش كمك كند. آموزشها بايد با توجه به اصول و روشهاي علمي بنا گذاشته شوند تا نتيجه به دست آمده نيازهاي...

مقاله درمورد اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

مشخصات فایل

عنوان: اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

قالب بندی: word

تعداد صفحت:13

 

 

محتویات

اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

مقدمه

مفهوم ارزشيابي

ارزشيابي آموزشي

الگوهاي ارزشيابي آموزشي

رويكرد سيستماتيك

رويكرد هدف مدار

الگوي ارزشيابي كرك پاتريك

جدول بندي و تجزيه و تحليل پاسخها

نتيجه گيري

منابع

 

 

 

قسمتی از مقاله

اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

روز ثابت شده است كه توفيق يك كشور در زمينه هاي فرهنگي ، اجتماعي ، سياسي و اقتصادي در گرو برخورداري از يك نظام آموزشي منسجم و پويا است و تنها با داشتن چنين نظامي، مي تواند با تحولات و پيشرفت هاي اجتماعي و صنعتي همگام و در ميان كشورهاي موفق جهان از جايگاه شايسته اي برخوردار شود. هرگز نمي توان ادعا كرد كه آموزش به خودي خود سودمند است ، مگر از آموزشهاي ارائه شده ارزشيابي به عمل آيد. همان طور كه در بيشتر كتابها و مقالات آموزشي و مديريتي بيان شده است براي تعيين ارزش دوره هاي آموزشي مدل ها و الگوهاي متعددي وجود دارد ، كه از مهمترين آنها مي توان به مدل ارزشيابي كرك پاتريك (KIRK PATRICK) اشاره كرد.

مقدمه

گسترش روز افزون علم و فناوري باعث شكل گيري ساختارهاي سازماني متفاوت نسبت به گذشته شده است و هر سازماني براي هماهنگ شدن با اين تغييرات سريع و رو به رشد كانال هاي ارتباطي درون سازماني خود را مناسب با اين تحولات تغيير داده است. در چنين شرايطي سازمان موفق، سازماني است كه با توجه به دانش روز و فناوري پيشرفته خود را به سوي ترقي و پيشرفت هدايت كند.

تغييرات سريع و فناوري در همه سازمانها به خصوص بر سازمانهاي بزرگ صنعتي تاثير بسياري مي گذارد و غفلت از آن باعث سقوط سريع سازمان مي شود. سازمانها از اركان مهمي از قبيل سرمايه ، نيروي انساني ، فناوري و مديريت تشكيل يافته اند كه به زعم بسياري از صاحبنظران نيروي انساني مهمترين ركن در اين بين است زيرا كارآيي سازمان منوط به انجام وظايف درست و صحيح اين نيروها در دايره صفي و ستادي است. از آنجايي كه حدود 70 درصد از منابع و سرمايه سازمانها را منابع انساني تشكيل مي دهد لذا تامين اين سرمايه انساني مستلزم انجام فعاليتهاي آموزشي منظم و مستمر در تمامي سطوح سازماني است. پرورش انسانهاي زبده و ماهر كه از آن به عنوان توسعه منابع نيروي انساني ياد مي شود ضرورت اجتناب ناپذيري است كه سازمانها براي بقا و پيشرفت در جهان پر تغيير و تحول امروزي سخت بدان نيازمندند . با توجه به نكات بيان شده اين نكته قابل تامل است كه صرفا آموزش و اجراي دوره هاي آموزشي نمي تواند به سازمان در راه رسيدن به اهداف خويش كمك كند. آموزشها بايد با توجه به اصول و روشهاي علمي بنا گذاشته شوند تا نتيجه به دست آمده نيازهاي موجود را برطرف سازد در غير اين صورت آموزشها بي فايده و حتي در مواردي باعث هدر دادن سرمايه ها ي سازمان نيز مي شوند. حال اين سئوال پيش مي آيد كه چگونه مي توان پي برد نتايج به دست آمده از اجراي دوره هاي آموزشي در راستاي تحقق اهداف مورد نظر بوده است؟ جواب اين سئوال را بيشتر صاحبنظران به صراحت داده اند. « يك ارزشيابي جامع و كامل مي تواند ما را از اثربخش بودن نتايج آموزشها آگاه كند ارزشيابي بازخوردي را ايجاد مي‌كند كه مي توان با توجه به آن فهميد آموزشهاي داده شده در رسيدن به اهداف مورد نظر اثربخش بوده اند يا خير»(1)

مفهوم ارزشيابي

فرهنگ روان شناسي آرتوربر (1985) ارزشيابي را در معناي عام آن « تعيين ارزش و يا اهميت يك چيز مي داند » و به صورت خاص تر ارزشيابي را تعيين ميزان موفقيت يك برنامه يك درس ،يك سلسله آزمايش يك دارو .. در رسيدن به هدفهاي اوليه آنها مي داند(2)

اولين تعريف ارزشيابي به نام «رالف تايلر» ثبت شده است .وي ارزشيابي را وسيله اي براي تعيين ميزان رسيدن برنامه به هدفهاي آموزشي مي داند ، تايلر معتقد بود كه پيش نياز يك ارزشيابي دقيق تعيين اهداف كلي و ويژه است و وظيفه ارزشيابي سنجش اين موضوع است كه آيا اهداف تحقق يافته اند يا خير. (3)

«ايزريل» ارزشيابي را به عنوان يك گام پاياني در فرايند آموزش ، با هدف بهبود آموزش ويا انجام قضاوت در مورد ارزش و اثربخشي برنامه هاي آموزشي تعريف مي كند. ارزشيابي، اطلاعاتي رابراي توجيه اثربخشي برنامه آموزش فراهم مي سازد كه با توجه به اين اطلاعات است كه استمرار آموزش براي زمانهاي بعدي منظور مي شود .بسياري از صاحبنظران معتقدند ارزشيابي يك فرايند منظم براي تعيين ارزش ، مقصود يا بهاي چيزي است يا به بيان ديگر ارزشيابي جمع آوري منظم از توضيحات و اطلاعات ،قضاوت براي تصميم گيري در مورد چيزي است( 4).







محصولات مرتبط:
  • پاورپوینت درمورد بررسی تحلیلی تاریخ محلی در ایران معاصر(1304-1380)
  • پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی
  • پاورپوینت تخصيص منابع
  • پاورپوینت تجزيه و تحليل سيستمها
  • پاورپوینت تبلیغات اینترنتی و تاثیرات آن
  • پاورپوینت تاریخچه جوشکاری
  • پاورپوینت تاریخ طب
  • پاورپوینت تأثير باقيمانده سموم دفع آفات نباتي وكودهاي شيميايي ، آنتي بيوتيكها و فلزات سنگين در ايمني مواد غذايي
  • پاورپوینت پيشگيري از اعتياد در خانواده
  • پاورپوینت پياده سازی مهندسی مجدد و دلايل موفقيت و شکست پروژه ها
  • پاورپوینت پروتکل عملیاتی آموزش سلامت در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
  • پاورپوینت پردازه ها( اسلایدهای فصل سوم کتاب سیلبرشاتز)
  • پاورپوینت پردازش داده ها و مدیریت پایگاه اطلاعات
  • پاورپوینت در مورد گندزدایی آب با استفاده از اشعه فرابنفش
  • پاورپوینت در مورد فسفات
  • پاورپوینت بيماريهاي ناشي از عوامل فيزيكي
  • پاورپوینت بیماریهای مزمن و کودک بیمار
  • پاورپوینت بیماری های کبد
  • پاورپوینت بیداری اسلامی در جهان عرب، ایران و شبه قاره هند
  • پاورپوینت برنامه كاهش آلودگي آبها در جهان نمونه موردي راين – اروپا
  • پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی آموزش همسالان
  • پاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور
  • پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی
  • پاورپوینت برچسب محتواي غذايي مواد مصرفي را بخوانيد
  • پاورپوینت برآورد نيروي انساني براساس نگرش سيستمي
  • پاورپوینت بدیع(رشته ادبیات و زبان فارسی)
  • پاورپوینت اهمیت پیوند اعضاء از بیمار مرگ مغزی
  • پاورپوینت انواع ساختمان و مدلهای آوار
  • پاورپوینت جامع و کامل انقلاب اسلامی
  • پاورپوینت آموزش المپیک
  • پاورپوینت اندیشه های راهبردی امام خمینی
  • پاورپوینت آناتومي انساني
  • پاورپوینت آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کالا درسیستم هماهنگ شده
  • پاورپوینت اکسیژن
  • پاورپوینت اقتصاد كاربردي براي مديران
  • پاورپوینت تاریخچه المپیک
  • پاورپوینت اصول و مبانی تربیت بدنی
  • پاورپوینت آشنایی با همدان
  • پاورپوینت آشنائی با مبانی و اصول اوليه روش تحقيق
  • پاورپوینت آشنایی با داروی آل تیب
  • پاورپوینت آشنايي با چرخه بهره وری
  • پاورپوینت ارتقای سلامت و آموزش بهداشت
  • پاورپوینت آرایه‌ها در متلب
  • پاورپوینت آرایه ها و ساختار ها در زبان برنامه نویسی
  • پاورپوینت اجتماعی سال سوم(مجلس ما در حکومت چه نقشی دارد ؟ )
  • پاورپوینت اثرات تغییر در نرخ های ارز خارجی
  • پاورپوینت رزم انفرادی -65 اسلاید
  • علم شیمی و کاربردی کردن آن (word) 24 صفحه
  • بعد حقوق بشری فقر در افغانستان-33 صفحهword
  • عنوان پروژه: داده کاوی، مفاهیم و کاربرد -101 صفحه word
  • جزوه مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی -25صفحهword
  • تحلیل سیستم های آبیاری تحت فشار (قطره ای)
  • پاورپوینت قالب هاي شعر فارسي -49 اسلاید
  • تحقیق درباره اخلاق حرفه اي (word) 29 صفحه
  • دانلود فایل word جدول تناوبی
  • تحقیق درباره زردشت (word) 7 صفحه
  • پاورپوینت صدا و کنترل و اندازه گیری آن در صنعت ( عوامل فيزيكی زیان آور محیط شغلی ) 31 اسلاید
  • پاورپوینت مدیریت منابع انسانی-95 اسلاید
  • اصول فقه ( مبانی استنباط حقوق اسلامی )- 24 صفحهword
  • جزوه ايمني و سلامت شغلي (بهداشت حرفه اي) 34 صفحه
  • مطالعه تطبيقي وقف در حقوق ايران و تراست در نظام حقوقي انگليس-16 صفحهword
  • طرح توجیهی توليد و مونتاژ كامپيوتر با ظرفيت 250 دستگاه در سال(word) 13 صفحه
  • دانلود 0.Black Glassy Window 1.0 تم مشکی شفاف برای اندروید
  • عنوان مقاله: مدیریت دانش در سازمان-7صفحهword
  • تحقیق مقاله نوجوانان ، جوانان و دخانیات (word) 5 صفحه
  • تحقیق درباره معرفي آب و هوا - 4 صفحه
  • بررسی نقش بنگاه‌های کوچک و متوسط در توسعه و امنیت اقتصادی - 26 صفحهword
  • دانلود پاورپوینت تحریم اقتصادی-19 اسلاید
  • تحقیق درباره ram ، رم (word) 15 صفحه
  • نمونه سوالات درس اخلاق (word) 13صفحه
  • پاورپوینت آموزش طرح کسب و کار -41 اسلاید
  • جزوه آموزشی استقرار سیستم مدیریت کیفیت و مفاهیم آن -17 صفحهword
  • رياضيات و كاربرد آن در مديريت -291 اسلاید
  • اصول حسابداری 1 - 418 اسلاید
  • علم حقوق (word) 45 صفحه
  • تحقیق درباره : بررسی آلات موسیقی در آثار سنایی(word) 22 صفحه
  • تحقیق درباره امنيت شبكه (word) 23 صفحه
  • قانون مدیریت خدمات کشوری(word) 48 صفحه
  • پاورپوینت بحران آب -33 اسلاید
  • دانلود پاورپوینت درباره رودکی -24 اسلاید
  • طرح توجیهی توليدترانس مهتابي 40وات و 20 وات با ظرفيت 400000 عدد در سال(word) 14 صفحه
  • پاورپوینت ثبت فعالیت الکتریکی قلب واصول تفسیر الکترو کاردیوگرام - 90 اسلاید
  • دانلود پاورپوینت حامیان تولید ملی -12 اسلاید
  • انتخابات شورای مدرسه - 2 صفحه
  • دانلود پاورپوینت اقتصاد اسلامی- 18 اسلاید
  • پاورپوینت بررسی حمل و نقل شهری توکیو -117 اسلاید
  • پاورپوینت “ «مهران مدیری ،سلطان کمدی ایران» ” -24 اسلاید
  • مهندسی عمران محیط زیست-آزمون دانش پذیری فراگیر کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور - 7 صفحه-75سوال
  • اصول اقتصاد ۲ (اقتصاد کلان) -284 اسلاید
  • آشنایی با ساختار يك مقاله علمي و آرایه¬های آن (word) 7 صفحه
  • طرح توجیهی توليد و بسته بندي آبليمو با ظرفيت توليد هشتصد تن در سال (word) 15 صفحه
  • پاورپوینت رزم انفرادی -65 اسلاید
  • پاورپوینت مشق رزم گروه در آتش و مانور ، آتش و حرکت -61 اسلاید