مقاله درمورد اثربخشی برنامه های آموزشیمدل کرک پاتریک

مقاله درمورد اثربخشی برنامه های آموزشیمدل کرک پاتریک

مقاله درمورد اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

"مقاله درمورد اثربخشی برنامه های آموزشی(مدل کرک پاتریک) مقاله درمورد اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك) مقاله درمورد اثربخشی برنامه های آموزشی مفهوم ارزشیابی ارزشیابی آموزشی الگوهای ارزشیابی آموزشی رویکرد سیستماتیک الگوی ارزشیابی کرک پاتریک"

مشخصات فایلعنوان: اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)قالب بندی: wordتعداد صفحت:13  محتویاتاثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)مقدمهمفهوم ارزشيابيارزشيابي آموزشيالگوهاي ارزشيابي آموزشيرويكرد سيستماتيك رويكرد هدف مدار الگوي ارزشيابي كرك پاتريكجدول بندي و تجزيه و تحليل پاسخها نتيجه گيريمنابع   قسمتی از مقالهاثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)روز ثابت شده است كه توفيق يك كشور در زمينه هاي فرهنگي ، اجتماعي ، سياسي و اقتصادي در گرو برخورداري از يك نظام آموزشي منسجم و پويا است و تنها با داشتن چنين نظامي، مي تواند با تحولات و پيشرفت هاي اجتماعي و صنعتي همگام و در ميان كشورهاي موفق جهان از جايگاه شايسته اي برخوردار شود. هرگز نمي توان ادعا كرد كه آموزش به خودي خود سودمند است ، مگر از آموزشهاي ارائه شده ارزشيابي به عمل آيد. همان طور كه در بيشتر كتابها و مقالات آموزشي و مديريتي بيان شده است براي تعيين ارزش دوره هاي آموزشي مدل ها و الگوهاي متعددي وجود دارد ، كه از مهمترين آنها مي توان به مدل ارزشيابي كرك پاتريك (KIRK PATRICK) اشاره كرد.مقدمهگسترش روز افزون علم و فناوري باعث شكل گيري ساختارهاي سازماني متفاوت نسبت به گذشته شده است و هر سازماني براي هماهنگ شدن با اين تغييرات سريع و رو به رشد كانال هاي ارتباطي درون سازماني خود را مناسب با اين تحولات تغيير داده است. در چنين شرايطي سازمان موفق، سازماني...

مقاله درمورد اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

مشخصات فایل

عنوان: اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

قالب بندی: word

تعداد صفحت:13

 

 

محتویات

اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

مقدمه

مفهوم ارزشيابي

ارزشيابي آموزشي

الگوهاي ارزشيابي آموزشي

رويكرد سيستماتيك

رويكرد هدف مدار

الگوي ارزشيابي كرك پاتريك

جدول بندي و تجزيه و تحليل پاسخها

نتيجه گيري

منابع

 

 

 

قسمتی از مقاله

اثربخشي برنامه های آموزشي(مدل كرك پاتريك)

روز ثابت شده است كه توفيق يك كشور در زمينه هاي فرهنگي ، اجتماعي ، سياسي و اقتصادي در گرو برخورداري از يك نظام آموزشي منسجم و پويا است و تنها با داشتن چنين نظامي، مي تواند با تحولات و پيشرفت هاي اجتماعي و صنعتي همگام و در ميان كشورهاي موفق جهان از جايگاه شايسته اي برخوردار شود. هرگز نمي توان ادعا كرد كه آموزش به خودي خود سودمند است ، مگر از آموزشهاي ارائه شده ارزشيابي به عمل آيد. همان طور كه در بيشتر كتابها و مقالات آموزشي و مديريتي بيان شده است براي تعيين ارزش دوره هاي آموزشي مدل ها و الگوهاي متعددي وجود دارد ، كه از مهمترين آنها مي توان به مدل ارزشيابي كرك پاتريك (KIRK PATRICK) اشاره كرد.

مقدمه

گسترش روز افزون علم و فناوري باعث شكل گيري ساختارهاي سازماني متفاوت نسبت به گذشته شده است و هر سازماني براي هماهنگ شدن با اين تغييرات سريع و رو به رشد كانال هاي ارتباطي درون سازماني خود را مناسب با اين تحولات تغيير داده است. در چنين شرايطي سازمان موفق، سازماني است كه با توجه به دانش روز و فناوري پيشرفته خود را به سوي ترقي و پيشرفت هدايت كند.

تغييرات سريع و فناوري در همه سازمانها به خصوص بر سازمانهاي بزرگ صنعتي تاثير بسياري مي گذارد و غفلت از آن باعث سقوط سريع سازمان مي شود. سازمانها از اركان مهمي از قبيل سرمايه ، نيروي انساني ، فناوري و مديريت تشكيل يافته اند كه به زعم بسياري از صاحبنظران نيروي انساني مهمترين ركن در اين بين است زيرا كارآيي سازمان منوط به انجام وظايف درست و صحيح اين نيروها در دايره صفي و ستادي است. از آنجايي كه حدود 70 درصد از منابع و سرمايه سازمانها را منابع انساني تشكيل مي دهد لذا تامين اين سرمايه انساني مستلزم انجام فعاليتهاي آموزشي منظم و مستمر در تمامي سطوح سازماني است. پرورش انسانهاي زبده و ماهر كه از آن به عنوان توسعه منابع نيروي انساني ياد مي شود ضرورت اجتناب ناپذيري است كه سازمانها براي بقا و پيشرفت در جهان پر تغيير و تحول امروزي سخت بدان نيازمندند . با توجه به نكات بيان شده اين نكته قابل تامل است كه صرفا آموزش و اجراي دوره هاي آموزشي نمي تواند به سازمان در راه رسيدن به اهداف خويش كمك كند. آموزشها بايد با توجه به اصول و روشهاي علمي بنا گذاشته شوند تا نتيجه به دست آمده نيازهاي موجود را برطرف سازد در غير اين صورت آموزشها بي فايده و حتي در مواردي باعث هدر دادن سرمايه ها ي سازمان نيز مي شوند. حال اين سئوال پيش مي آيد كه چگونه مي توان پي برد نتايج به دست آمده از اجراي دوره هاي آموزشي در راستاي تحقق اهداف مورد نظر بوده است؟ جواب اين سئوال را بيشتر صاحبنظران به صراحت داده اند. « يك ارزشيابي جامع و كامل مي تواند ما را از اثربخش بودن نتايج آموزشها آگاه كند ارزشيابي بازخوردي را ايجاد مي‌كند كه مي توان با توجه به آن فهميد آموزشهاي داده شده در رسيدن به اهداف مورد نظر اثربخش بوده اند يا خير»(1)

مفهوم ارزشيابي

فرهنگ روان شناسي آرتوربر (1985) ارزشيابي را در معناي عام آن « تعيين ارزش و يا اهميت يك چيز مي داند » و به صورت خاص تر ارزشيابي را تعيين ميزان موفقيت يك برنامه يك درس ،يك سلسله آزمايش يك دارو .. در رسيدن به هدفهاي اوليه آنها مي داند(2)

اولين تعريف ارزشيابي به نام «رالف تايلر» ثبت شده است .وي ارزشيابي را وسيله اي براي تعيين ميزان رسيدن برنامه به هدفهاي آموزشي مي داند ، تايلر معتقد بود كه پيش نياز يك ارزشيابي دقيق تعيين اهداف كلي و ويژه است و وظيفه ارزشيابي سنجش اين موضوع است كه آيا اهداف تحقق يافته اند يا خير. (3)

«ايزريل» ارزشيابي را به عنوان يك گام پاياني در فرايند آموزش ، با هدف بهبود آموزش ويا انجام قضاوت در مورد ارزش و اثربخشي برنامه هاي آموزشي تعريف مي كند. ارزشيابي، اطلاعاتي رابراي توجيه اثربخشي برنامه آموزش فراهم مي سازد كه با توجه به اين اطلاعات است كه استمرار آموزش براي زمانهاي بعدي منظور مي شود .بسياري از صاحبنظران معتقدند ارزشيابي يك فرايند منظم براي تعيين ارزش ، مقصود يا بهاي چيزي است يا به بيان ديگر ارزشيابي جمع آوري منظم از توضيحات و اطلاعات ،قضاوت براي تصميم گيري در مورد چيزي است( 4).







محصولات مرتبط:
  • پاورپوینت درمورد بسيج های اطلاع رسانی آموزشی
  • پاورپوینت درمورد بسته بندی بهداشتی مواد غذایی
  • پاورپوینت درمورد برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نيروی انسانی کشور
  • پاورپوینت درمورد برنامه ریزی آموزشی و درسی
  • پاورپوینت درمورد برنامه ریزی اقتصادی
  • پاورپوینت درمرود برنامه استراتژیکسوپرکورس کشورهای عضو سازمان کنفرانس اسلامی در کتابخانه اسکندریه مصر
  • پاورپوینت درمورد بررسی، مطالعه و توسعه نظام پیمانکاری فرعی و مبادلات مشارکتیSPXبر اساس روش UNIDO
  • پاورپوینت درمورد بررسی، مطالعه و توسعه نظام پیمانکاری فرعی و مبادلات مشارکتیSPXبر اساس روش UNIDO
  • پاورپوینت درمورد بررسی نقش تشكلها و مؤسسات و شرکتهای غير دولتي در نظارت بر اجراي سیاست های ابلاغی در اصل 44 قانون اساسی
  • پاورپوینت درمورد بررسی فراوانی انحراف سپتوم بینی در بیماران مبتلا به سینوزیت مزمن در مرکز آموزشی درمانی امام رضا (ع) تبریز
  • پاورپوینت درمورد بررسي دستگاههاي Photometry
  • پاورپوینت درمورد بررسي توليد به روش ماشينكاري به وسيله تخليه الكتريكي اسپارک
  • پاورپوینت درمورد بررسی پیش نویس لایحه قانون درآمدهای پایدار شهرداری ها
  • پاورپوینت درمورد بازیافت انواع زباله های پلاستیکی
  • پاورپوینت درمورد بازار کار اشتغال و بيکاري
  • پاورپوینت درمورد آئين نامه تشكيل و نحوه فعاليت دفاتر نظارت و ارزيابي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي
  • پاورپوینت درمورد آنتی بادی ها
  • پاورپوینت درمورد آنالیز فراصوت
  • پاورپوینت درمورد آناليز رياضي2
  • پاورپوینت درمورد آناتومی
  • پاورپوینت درمورد آمپول ترکیبی پیشگیری از بارداری
  • پاورپوینت درمورد آلياژهاي هوا فضا
  • مقاله درمورد آموزش پيش دبستاني
  • فروش پکیج فایل بیش از 100 فایل با فرمت wordمناسب رشته برق
  • فروش پکیج فایل بیش از 100 فایل با فرمت wordمناسب رشته تاریخ
  • فروش پکیج بیش از 100 فایل ورد مناسب رشته شیمی
  • فروش پکیج فایل بیش از 150 فایل با فرمت wordمناسب رشته علوم اجتماعی
  • مقاله درمورد نظام آموزشی ژاپن
  • مقاله درمورد آموزش بزرگسالان
  • مقاله درمورد آموزش الکترونیکی
  • مقاله درمورد آموزش اثر بخش معلم از نظر گوردون
  • مقاله درمورد آموزش ابتدايي
  • مقاله درمورد آموزش، تنبیه، تشویق
  • مقاله درمورد افزايش رضايت شغلي معلمان
  • مقاله درمورد افزايش خلاقيت و نو آوري دانش آموزان در مراكز آموزشي
  • فروش پکیج بیش از 150 فایل ورد مناسب برای رشته زیست شناسی
  • فروش پکیج بیش از 200 فایل ورد مناسب برای رشته روانشناسی و آموزش و پرورش
  • فروش پکیج بیش از 250 فایل ورد مناسب برای رشته حقوق
  • مقاله درمورد اصول ارزشیابی توانمند ساز ی
  • مقاله درمورد اصلاحات در نظام آموزشی فرانسه
  • مقاله درمورد آزمون های تشریحی
  • مقاله درمورد ارزشیابی در آموزش و پرورش
  • مقاله درمورد ارزشیابی
  • مقاله درمورد ارزشيابى تکوينى یا مستمر
  • پاورپوینت رزم انفرادی -65 اسلاید
  • پاورپوینت آهن زنگ نزن -11 اسلاید
  • پاورپوینت نظریه ها و فرآیند ارتباطات سازمانی -143 اسلاید
  • تحقیق دباره زلزله -41 صفحه word
  • تحقیق درباره معرفي آب و هوا - 4 صفحه
  • پاورپوینت آدیپوکین ها
  • مقاله درباره آموزش و پرورش تطبیقی پیشرفته -118 صفحه word
  • سورس پروژه کرنومتر با vb-net
  • عنوتن مقاله:Internet service provider
  • پاورپوینت جامعه شناسي سياسي -187 اسلاید
  • زندگي نامه سعدی (word) 12 صفحه
  • پاورپوینت کاربرد فناوری اطلاعات در پزشکی -46 اسلاید
  • تحقیق درباره امنیت در سیستم عامل -30 صفحه
  • بعد حقوق بشری فقر در افغانستان-33 صفحهword
  • تحقیق درباره محرم-15 صفحهword
  • اصول حسابداری 1 - 418 اسلاید
  • پاورپوینت تحلیل حکمت هنر اسلامی-47 اسلاید
  • اصول فقه ( مبانی استنباط حقوق اسلامی )- 24 صفحهword
  • دانلود پاورپوینت اقتصاد اسلامی- 18 اسلاید
  • پاورپوینت درس اقتصاد خرد-257 اسلاید
  • کـیفرشـناسی و حـقوق زندانـیان - 26 صفحه
  • اصول اقتصاد ۲ (اقتصاد کلان) -284 اسلاید
  • حقوق جزاي عمومي(word) 16 صفحه
  • کودک آزاری و حمایت‌های کیفری(word) 16 صفحه
  • حقوق اساسی(word) 82 صفحه
  • پاورپوینت فناوري اطلاعات و تعليم و تربيت - 137 اسلاید
  • پاورپوینت كارآفريني -63 اسلاید
  • رياضيات و كاربرد آن در مديريت -291 اسلاید
  • تحقیق درباره مدیریت(word) 39 صفحه
  • حافظه های فلش (word) 14 صفحه
  • صندوق‌هاي قرض‌الحسنه (word) 18 صفحه
  • موضوع مقاله : سد -24 صفحه word
  • تحقیق درباره آجر (word)15 صفحه
  • گزارش مالی-6 صفحه
  • دانلود پاورپوینت حامیان تولید ملی -12 اسلاید
  • دانلود 0.Black Glassy Window 1.0 تم مشکی شفاف برای اندروید
  • پاورپوینت درباره مدیریت -64 اسلاید
  • پاورپوینت اقتصاد كاربردي براي مديران- 14 اسلاید
  • پاورپوینت الكتريسيته I
  • فرهنگ سازمانی- 19 صفحه
  • پاورپوینت حقوق ارتباط جمعی - 74 اسلاید
  • پاورپوینت دستور زبان فارسی -103 اسلاید
  • دانلود پاورپوینت وب کاوی Web Mining
  • پاورپوینت ثبت فعالیت الکتریکی قلب واصول تفسیر الکترو کاردیوگرام
  • مقاله درباره تصفیه فاضلاب -11 صفحهword
  • پاورپوینت رزم انفرادی -65 اسلاید
  • پاورپوینت در مورد کشور عراق